المعهد الكندي للتعليم والتدريب والاستشارات

تطوير الأفراد • الارتقاء بالمؤسسات

معهد كندي متعدد التخصصات يقدّم خدمات التدريب المهني والتطوير المؤسسي والاستشارات للمؤسسات والمهنيين في كندا والأسواق الدولية.

اكتشف خدماتنا اتصل بنا

من نحن

تأسست CIETC على فلسفة مؤسسية بسيطة: التحسين المستدام يعتمد على أفراد أكفاء ونظم فعّالة وقيادة رشيدة وممارسة أخلاقية وتعلّم مستمر. ويربط المعهد المعرفة الراسخة أكاديمياً والخبرة العملية بواقع قطاع كل عميل وثقافته وبيئة عمله.

ولا يقتصر دورها على تقديم الدورات. فبحسب الحاجة، قد تدعم CIETC المؤسسة من خلال تدريب موجّه، أو تطوير قيادي، أو تشخيص مؤسسي، أو دعم جودة التعليم، أو استشارات مخصّصة، أو تيسير، أو مشاريع بناء القدرات، أو مهام أطول أمداً للتطوير المؤسسي.

عن CIETC

لماذا CIETC

حلول تتمحور حول العميل

تصمّم CIETC مهامها بما يتوافق مع أهداف العميل وتحدياته وسياق عمله والنتائج المنشودة.

قدرات متكاملة متعددة التخصصات

يجمع إطار مؤسسي واحد بين التدريب والتطوير المؤسسي ودعم قطاع التعليم والقدرات الرقمية والاستشارات.

تنفيذ يقوده الخبراء

تختار CIETC المدرّبين والمستشارين المؤهلين بما يتناسب مع موضوع كل مهمة وفئتها المستهدفة وقطاعها ودرجة تعقيدها.

التوجّه نحو النتائج

تُصمَّم البرامج حول القدرات والأداء والنتائج المؤسسية المنشودة، لا حول تقديم المحتوى وحده.

اطّلع على الأسباب الثمانية كاملة

خدماتنا

تتمحور قدرات CIETC المتعددة التخصصات حول خمسة محاور متكاملة. ويمكن تقديم كل محور على حدة أو الجمع بينه وبين غيره لتلبية احتياجات مؤسسية وتنظيمية أوسع.

عرض جميع الخدمات

CIETC في لمحة

تنمّي CIETC رأس المال البشري وتعزز القدرات المهنية والقيادية وتدعم الأداء التنظيمي والمؤسسي وتشجّع التعلّم مدى الحياة والتحسين المستمر.

0 محاور القدرات
0 فئات العملاء المؤسسيين
0 مراحل دورة التنفيذ لدينا
0 صيغ التعاون

كيف نعمل

نموذج التنفيذ لدى CIETC دورة من ست مراحل تربط احتياجات العميل بتصميم البرامج وتنفيذها وتطبيقها في بيئة العمل وتقويمها وتحسينها المستمر.

1

التقييم

تشخيص احتياجات العميل وأهدافه وخصائص المشاركين وفجوات القدرات والأولويات والسياق المؤسسي.

2

التصميم

تحديد النتائج المنشودة والمحتوى وأساليب التعلّم والتقييم وأسلوب التنفيذ والموارد ومنهج التقويم.

3

التنفيذ

تيسير تعلّم تفاعلي مستند إلى الأدلة من خلال تدريب الخبراء وأمثلة وثيقة الصلة وأنشطة عملية.

4

التطبيق

دعم نقل أثر التعلّم إلى بيئة العمل عبر خطط العمل والمشاريع والتوجيه والمحاكاة أو غيرها من الآليات المناسبة.

5

التقويم

تقييم تجربة المشاركين وتعلّمهم وتطبيقهم والنتائج المؤسسية المتفق عليها عند الاقتضاء.

6

التحسين

الاستفادة من أدلة التقويم وملاحظات العملاء وتأملات الخبراء ومراجعة الجودة لتعزيز البرامج والخدمات المستقبلية.

منهجنا بالتفصيل

من نخدم

مؤسسات القطاعين العام والخاص والتعليم والمنظمات غير الربحية والتنموية، فضلاً عن المهنيين الأفراد، في كندا والأسواق الدولية.

الجهات الحكومية والعامة

القيادة والاستراتيجية والحوكمة وتنمية القوى العاملة وتحسين الأداء وإدارة المخاطر والقدرات الرقمية.

مؤسسات القطاع الخاص

الإدارة والقيادة ورأس المال البشري والإنتاجية وإدارة المشاريع والمخاطر والتحول الرقمي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات والفاعلية المؤسسية.

المدارس والكليات والجامعات

القيادة التعليمية وتطوير أعضاء هيئة التدريس والمناهج والتقييم وضمان الجودة والاستعداد للاعتماد والفاعلية المؤسسية.

المنظمات غير الربحية والمنظمات ذات التوجّه التنموي

الحوكمة وجودة البرامج والرصد والتقويم والتعلّم وتنمية القدرات والإدارة القائمة على النتائج والفاعلية المؤسسية.

لنتحدث عن احتياجاتك

لا تتعامل CIETC مع التدريب على أنه كتالوج ثابت فحسب. فنقطة الانطلاق هي حاجة العميل أو المتعلّم، يليها استجابة مناسبة في مجال التعلّم أو الاستشارات أو التطوير المؤسسي.